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1. 긍정 마인드로 시작해 봅시다.
직장생활을 하다보면 업무스트레스는 물론이고, 고객, 직장상사, 주변 동료들과의 인간관계로 스트레스를 많이 받습니다.
하지만 긍정적인 마인드로 대처하면 어렵지 않게 극복할 수 있습니다. 생각의 폭을 넓히고 긍정의 마음을 가지는 습관, 사고방식, 접근 방식을 달리하면 어떤 일도 해결하고 잘 할 수 있습니다.
첫째, 장점 살리기 입니다. 본인의 단점은 극복하기도 어렵고 쉽게 고쳐지지 않습니다. 사람은 좋아하고 잘하는 것에 대해 신이 나고 즐겁기 마련입니다. 그러므로 못하는 것, 나의 부족한 것을 생각하기 보다는 장점을 살려서 시너지 효과를 내는 것이 더 효율적입니다. 장점을 통해 단점을 보완해야 미래를 내다 볼 수 있습니다.
둘째, 자존감 살리기입니다. 나의 존재에 대한 사랑이 선행되어야 남을 사랑할 수 있습니다. 자존감이 낮은 사람은 일도 빠르게 처리못하고, 정확하게 처리하지도 못합니다. 매사에 부정적이며 소극적입니다. 반면 자존감이 높은 사람은 능동적으고 적극적으로 자신의 삶을 이끌어 나갑니다. 본인의 인생에서 자존감은 가장 중요한 부분입니다.
셋째, 남과 비교하지 않습니다. 사소한 것을 신경쓰지 않고, 큰 그림을 봅니다. 본인의 취미생활을 즐기며, 주변에 널리 알리고 공유합니다. 마라톤, 책읽기, 산행 등 긍정적 취미생활은 많습니다.
그리고 좋은 사람들과 많은 시간을 보내면 좋습니다.
2. 긍정적인 마인드를 유지하는 방법
긍정마인드를 위해 스스로 하지 말아야 할 것과 해야 할 것을 찾아 자신만의 원칙으로 세우고, 지켜가며 행동합니다.
직장내에서도 실력보다는 주변사람들의 평판을 더 중요하게 생각하며, 과거에는 하향식 평가방법만 있었던 것에 더해 지금은 많은 기업에서도 상향식 평가를 많이 하고 있습니다.
직장생활을 하다보면 나를 좋아하는 사람도 있고, 싫어하는 사람들이 있을 수 있습니다. 그런것에 상처를 받으면 안됩니다. 이 세상의 모든 사람들이 나를 좋아할 수도 없고, 나를 싫어하는 사람들로 인하여 내 삶에 영향은 최소화 해야 합니다. 그들로부터 내 삶은 변하지 않으며 아무런 영향을 끼치지 않는다고 생각해야 합니다.
3. 열정이 성공으로, 성공은 긍정적 마인드로 이루어집니다.
열정이 없는 사람은 없습니다. 그 미묘한 차이만 있을뿐 어느 분야라도 열정이 있을 것입니다. 그 열정을 유지 할 수 있는 것이 무엇이냐가 더 중요할 것입니다. 의욕만 앞서 한번에 너무 많은 것을 하려 하거나 무리를 하면 화를 불러오게 됩니다.
자신의 삶에 대한 사랑과 열정이 있어야만 일에 대한 열정이 뒷받침 되고, 성공으로 이어집니다.
4. 남에게 멘토링 해야 합니다.
사회적으로 다른 사람과 어울리면서 가장 많은 시간을 할애하는 장소는 직장일 것입니다. 직장생활을 하면서 인간관계로 인한, 업무적으로 인한 갈등과 불평은 언제든 있을 것입니다.
불평불만을 최소화하고 문제 해결을 위한 조언은 상대방을 정확히 이해하고 진심으로 위하는 마음에서 시작됩니다.
같은 실수를 반복하지 않도록 해주는 것, 용기를 복돋아 새롭게 도전할 수 있도록 하는 것, 다른 사람의 입장도 헤아릴수 있게 하는 것이 중요합니다.
이렇듯 멘토의 역할은 거창하고 대단한 것이 아니라, 스승의 역할을 해주면 됩니다. 지식이나 정보전달자가 아닙니다.
멘티의 잠재력을 이끌어주는게 필요합니다.
직장생활을 하다보면 동료들끼리 남의 험담을 이야기 할때가 많습니다. 그런 시간을 낭비하기 보다는 애정 어린 시선으로 상대방을 배려해주며 이야기를 들어주는 것만으로 충분한 위로가 될 수 있습니다.
이에 더해 대부분 본인보다 경험이 적은 사람들로부터 고민을 듣기 때문에 본인의 경험을 토대로 방향을 제시해 주면 됩니다.
멘티를 회사 생활에 적극적으로 참여시키고 다른 조직원들과도 잘 어울릴수 있도록 연계해 줘야 합니다. 그래서 온전히 조직에 융화되어 당당히 제 몫을 할 수 있도록 도와줘야 합니다.
하지만 모든것을 해주는 것이 아니라 방향을 제시해 주고, 멀리서 바라봐주고 도와주면 되는 것입니다.
멘토는 정답만을 알려주는 사람이 아닙니다. 올바른 길로 갈 수 있도록 방향을 제시해 주고, 그 사람의 방식대로 나아 갈수 있는 길을 열어줘야 하는 것입니다.